劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

10小时前

一、企业辞退十年的职工怎么赔偿根据《劳动合同法》规定，企业辞退已工作十年的职工，若无正当理由，属违法解除劳动合同。赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一... 查看详情》

10小时前

一、辞职不告知公司能获赔偿吗这需视具体情况而定。若员工不辞而别，违反了与公司签订的劳动合同中关于离职程序的约定，可能构成违约。从法律角度，若因员工突然离职给公司造成直接经济损失，比如导致工作无法正常交接，使公司业务受影响产生额外费用等，公司有... 查看详情》

10小时前

一、如何确定劳动关系是否存续判断劳动关系是否存续，先看双方有无劳动权利义务。要是劳动者按单位安排干活、受管理，单位发报酬，劳动关系很可能存续。劳动合同状态也有参考价值。合同到期后劳动者接着干，单位没意见，通常算劳动关系延续。关键事实要素不容... 查看详情》

11小时前

一、劳务协议离职要赔偿违约金吗劳务协议离职赔不赔违约金，得看协议咋规定。要是协议写明离职需赔违约金的情况，劳动者又碰上了，一般就得按约赔偿。要是协议没相关规定，或者规定和法律强制要求冲突，像违约金定得太高，远超单位实际损失，这规定可能就没用，... 查看详情》

11小时前

一、未到期解除劳动合同补偿金如何计算未到期解除劳动合同补偿金的计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是... 查看详情》

11小时前

一、单位违规解除劳动合同要承担什么责任单位违规解除劳动合同，需承担相应法律责任。从经济补偿角度，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一... 查看详情》

11小时前

一、一般试用期年后辞职是否可以试用期内劳动者辞职是较为自由的。一般情况下，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里不存在年后辞职是否可行的限制，年后只要提前三日告知单位，到时间即可离职。需注意的是，通知方式要符合单位规定，书面、邮... 查看详情》

12小时前

一、第二次合同到期不续签仍上班有什么后果第二次合同到期不续签仍上班，根据相关法律规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。具体而言，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出... 查看详情》

12小时前

一、解除劳动合同后经济补偿金怎么计算经济补偿金的计算需根据具体情况而定。一般公式为：经济补偿=工作年限×月工资。工作年限按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向... 查看详情》

12小时前

一、暑期工没有签劳动合同会怎样维权暑期工与用人单位未签劳动合同，仍可通过以下方式维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。然后，可与用人单位协商，要求支付足额工资及相应补偿。若协商不成，可向劳动监察... 查看详情》